Последние отзывы о компаниях в Львове

Во Львове появились новые КИДАЛЫ!!! Резюме не отправлял, тем не менее – поступил звонок от некой Марьяны (тел. +38-097-50549-04), представилась как представитель Оптима Инвест. Видимо нашла резюме на сайтах поиска работы в открытых кандидатах. Невразумительные объяснения о предлагаемой вакансии И ГЛАВНОЕ – СРАЗУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРИЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ… Адрес: Львов, ул. Наливайка, 4, бизнес центр Риос, офис 509. По факту на офисе вывеска Центра биржевых технологий. Собирают группами и предлагают поучиться за 500 грн. «И ЕСЛИ ВЫ НАМ ПОНРАВИТЕСЬ…. (наверно будут определять по цвету глаз)…, И ВЫ ПРОЙДЕТЕ НАШИ ТЕСТЫ… ТО ВОЗМОЖНО МЫ КОМПЕНСИРУЕМ ВАМ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ….». Господа - держите карман шире… Если серьёзно ищете работу – советую даже не тратить попусту время. А если ЭТОТ [censored] по дивной случайности не относится к Оптима Инвесту, то советую тщательнее подбирать арендаторов.

ц я була в цЖй компанЖЗ на Тисленка 4 називалася вже по новому ЛьвЖв Гурт, а перед тим люди пишуть Tiens. Я зразу мала пЖдозри що розвод бо хотЖли щоб я дала 90 грн. за лЖтературу яку треба вивчити. ц на спЖвбесЖдЖ сказали що стажування 4 днЖ, та Ж вхЖд зразу з вулицЖ Ж немаД нЖ компютерЖв нЖ назв фЖрми нЖ табличок на дверях з ПцП. зовсЖм пусто. Люди не ведЖться.

Аутсорс российских интернет-магазинов. Руководители - Давыдов, Кобызев, Баташов, Кулыков, Яремко.
Набирают людей обещая высокие зарплаты, а позже начиют эти зарплаты задерживать. В результате, в декабре люди получают зарплату за июль. Если есть возможность работать бесплатно - вперед, но как рассказывают уволеные раньше, этот трюк проворачивают уже не впервой. Если уволился - никто никакой задолжености не платит, мне должны за четыре месяца работы.
Не ведитесь на [censored]

Власники цЖДЗ канторки, яка знаходиться в житловому будинку багатоповерхЖвки у майже пЖдвальному примЖщеннЖ на Панча, 18в рЖдкЖснЖ шахраЗ, обманюють людей, клЖДнтЖв. Ця горе-фЖрма торгуД автозапчастинами. ПрацЖвникам можуть не виплачувати зарплати, пояснюючи це довгим стажуванням. А потЖм Зх звЖльняють, не заплативши нЖ копЖйки. КрЖм того, сЖмейна парочка (Анна Ж Олександр) взагалЖ не дотримують свого слова у питаннях бЖзнесу, ЗхнЖ слова Ж обЖцянки абсолютно нЖчого не значать, а чЖткЖ попереднЖ домовленостЖ про спЖвпрацю вони не пам"ятають. Дружина Олександра Анна - веде себе як рЖдкЖсна Жстеричка, дозволяД обзивати людей по телефону "тупою дурою" Ж посилати на х**. Мабуть цим двом молодим людям подарували бЖзнес багатенькЖ мамуся з татком, а Зм не виходить бавитись у бЖзнесменЖв, тому Ж зриваються на людей, працЖвникЖв Ж бЖзнес-партнерЖв. Оминайте Зх фЖрму ДорЖс Партс десятою дорогою, потратите свЖй час, здоров"я Ж нерви.

ПП СоломЖя-сЖервЖс (мережа аптек Подорожник) http: //rabota. Ua/ua/company1680424 ВакансЖя Кладовщик на склад МЖнуса - 1. Приходиш на спЖвбесЖду, обЖцяють золотЖ гори. 2. ГрафЖк ненормований з 11 Ж може бути до ранку, поки все не пЖдбереш. 3. ЗП копЖйками платять + немаД.

Работал на НВП "Техноваги", когда устраивался, думал завод, как они о себе пишут, а оказалась обыкновенная компания, где все зависит от одного директора Клос И. М. И его настроения, его непонятные общения с мером и постоянные унижения сотрудников. При увольнении я узнал, что меня даже не оформляли, т.к. Сказали, что денег не хватает, приходится переделывать весы, очень много возвратов (плохое качество сварки). Заплатили мне меньше минимальной зарплаты.

Работал здесь 1 год, собирал информацию о поставках весов, платили меньше, чем обещали, не оформляли, когда нашёл другую работу, всемогущий директор Клос сказал, чтобы убирался - придут другие, денег нет, а то что продавали деловые товары под другими марками? Денег не заработали? Контора отпадная!

ВсЖм привЖт! СьогоднЖ була на спЖвбесЖдЖ, враження не дуже хороше. Я приходжу, мене зустрЖчаД дЖвчина, Ж даД на заповнення анкету, заповнивши ЗЗ, мене попросили зачекати. Чекала 30 хв, причому у нЖкого на спЖвбесЖдЖ не було, тобто просто тягнули час. Розпитала бЖльш детальнЖше, трохи не те, чого хотЖлось. Враження про колектив - не знаю, бачив лише 2 людей, нЖчого сказати не можу.

Бардак полный. Куча начальников и начальничков, которые ни за что не отвечают, а только лижут задницу высшему руководству Клосу и попивают кофе. Травмоопасная работа выполняется на не просто устаревшем, а на заведомо аварийном оборудовании. Техника безопасности отсутствует как явление. Однако требуют из г... На на колене лепить конфетку. Начальство поощряет наушничество, штатные донощики создают на и без того тяжелом производстве гнетущую атмосферу, заранее прикрывая брак .

цтак, зразу скажу: якщо захочете пЖти навЖть на спЖвбесЖду - не йдЖть! Ставлення власницЖ до робЖтникЖв як до гЖмна. КлЖДнтЖв немаД. АдмЖнЖстратори саме найбЖльше страждають. Нервовий зрив гарантований. ПлиннЖсть кадрЖв такоЗ як тут немаД нЖде. Пропрацюала мЖсяць Ж тЖкала як могла.

Германская компания B-next(с офисами в Херфорде и во Львове) занимается разработкой програмного обеспечения для банков с целью обнаружения и анализа подозрительних операций на рынках капиталов.
Проекты написаны на очень древних технологиях и представляют собой кучу легаси кода который давно пора выбросить или переписать, но приходится супортать и фиксить баги.
В процессе разработки царит хаос и бардак, их пытаются решить нанимая все больше и больше бестолковых менеджеров, количество которых в пересчете на одного девелопера уже зашкаливает. Менеджеры в силу непонимания того как работает система только усугубляют ситуацию и ставят очень неконкретные а то и противоречивые задачи,
планирование и организация релизов также осуществляется от фонаря.
Особенно радуют индусы-менеджеры которые вносят в проект дополнительный епический хаос и геморой, притом низачто не отвечая и всегда отмазываясь от ответственности.
Кроме того существует проблема комуникации(и конкуренции) между Херфордским и Львовским оффисами, так как немцы не хотят терять работу и стараются всячески тормозить и саботировать работу Львовского офиса.
Девелоперов заманивают сюда говоря что будут эти все проекты переписывать на новые технологии, хотя на самом деле никто этого не позволит делать и главная деятельность на проектах — багфиксинг + немного нового функционала.
Также все инициативы по улучшению кода рубятся на корню, так как на ето нет ни времени ни ресурсов, тем более в условия систематической задержки релизов.
Работая на таких проектах постоянно — идет профессиональная деградация и растет вероятность что больше никуда не возьмут на работу.
Пересмотры зарплаты осуществляются очень нечасто и как правило без изменений, только для создания видимости а взамен парят корпоративный булшит — мы семья и работаем на общий успех и др.
Кроме того приходится работать в условиях ограничений по безопасности и весь входящий-выходящий трафик фильтруется и ограничивается(что очень некомфортно), много девелоперских сайтов просто недоступны из за чего бывает проблематично работать над поиском решений для проблем.
В компании царит стандартная германская мегабюрократия — каждое действие(отпуск, больничный, командировка) требуют много стандартних операций и апрувов(что очень напрягает и выматывает и в других компаниях ето делать проще), например в компании есть свой доктор и если заболел или плохо то надо сначала звонить ему и расказывать что с тобой и почему(даже если потом принесеш ему официальный больничный) и он решает идти ли тебе на работу, потом доктор звонит офис менеджеру, потом ты звониш офис менеджеру, емейл, реДстрация и тд.

КомпанЖя “Броньовик”, а точнЖше ЗЗ власник, ЛЖуш ЮрЖй Богданович, розводить людей на грошЖ! ПередЖмною працювало 4 людини 1 мЖсяць, яких з невЖдомих причин звЖльнили. Мене моя знайома з ПриватноЗ бЖржЖ працЖ, попереджала, що це не хороша компанЖя з плиннЖстю кадрЖв, але, оскЖльки я там пропрацювала вже на той момент 2 тижнЖ, вирЖшила все таки залишитись. Отже, як “Броньовик” розводить людей? Спочатку я пЖдписувала договори з клЖДнтами по однЖй цЖнЖ, потЖм в кЖнцЖ мЖсяця вони змЖнюють прайс Ж збЖльшують цЖни. Причому менеджери, що приймають моЗ замовлення спецЖально не подають Зх в роботу до 3 тижнЖв. ПотЖм заставляють дзвонити до клЖДнтЖв Ж казати нехай тЖ доплатять 1250 грн Ж бЖльше. Якщо клЖДнти не оплатять, то вони це стягнуть з мене. Тобто, [censored] у всьому винного менеджера, на якого ще й вЖшають борги. КрЖм цього вони менЖ не виплатили Ж не збираються виплачувати чесно заробленнЖ 2000 грн. А клЖДнти чекають своЗ мЖжкЖмнатнЖ дверЖ не 2 тижнЖ, а мЖсяць часу. ц погрожують подати на мене в суд, бо це ж я з ними договЖр пЖдписувала. Як пЖдтвердження своЗх слЖв можу надати аудЖо запис з ЛЖушем ЮрЖДм Богдановичем. ДопоможЖть встановити справедливЖсть Ж вберегти людей вЖд цЖДЗ компанЖЗ. Висновки робЖть самЖ….

Якось я шукала роботу, Ж тут знайшла кращу роботу, нЖж була, сказали по тих батереях, шось вродЖ енергетики чи шо там, ну короче, пройшла спЖвбесЖду, задавали питання такЖ, шо я тих слЖв даже не чула, Ж не знала як менЖ на них вЖдповЖсти, нашо вони то питали не знаю, хир з ним, понарозказували такого, що там треба робити, якЖйсь таблицЖ в комп"ютерЖ, писати якЖйсь документи, прийшла перший день туди на роботу, закликав мене директор Ж сказав, що зарплата 10 тисяч, ну я робила там мЖсяць, видали 8 000, та я вже краще до ПольщЖ уборщЖком буду прибирати, щей за бЖльшЖ грошЖ!

Увага водЖям далекобЖйникам остерЖгайтеся ФОП Бузько Н. ц. Це шахраЗ кинули багато водЖЗв на грошЖ втч. ц мене спочатку вдають що вони чеснЖ поряднЖ"а в результатЖ створюють умови по яких водЖЗ в рейсах повиннЖ порушувати режим працЖ та вЖдпочинку беруть завантаження та термЖни по яким нереально попасти на завантаження. Крадуть в себе на стоянцЖ вантаж Ж звинувачують водЖЗв в цьому""будьте обережнЖ .