Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания х…..ня! Сначала вам рисуют радужние перспективы насчет работы , об переспективах зарплаты, что у них большой парк автомобилей(ето правда) но никто искать загрузки на ети машини вам не позволит.По сути вы-фрилансер(сам ищи машини и грузы и может быть получиш деньги). Менеджеры которые работают дольше — високомерные козлы!
Компания Артис (Архитектура и Сервис), также Артис-Монтаж, Дизайн Тепла. Сфера деятельности: водоснабжение, отопление, системы искуственного оснежения, оборудование для горнолыжных курортов. Прошу высказываться.
Я особито стикався з цЖДю компанЖДю. Моя думка трохи Жнша. ВЖдносно того наскЖльки вичерпнЖ вЖдповЖдЖ дають, я на знаю, бо сами запитань у мене виникало небагато. Не люблю багато слухати. А вЖдносно порядностЖ — все вЖдбуваДться за попередньоЗ домовленостЖ. Якщо робота виконана, вЖдповЖдно оплачена. Якщо нЖ — то й оплати не буде. Не знаю чи це наклепи чи несумлЖнно виконана робота, але в мене з цим проблем не винекло. Працював 2 мЖсяцЖ вЖддалено. Все супер)
Пришел в tickets.ua по отзывам работавших тут друзей 3 месяца назад. Пока не жалею ))) Руководство нормальное, видно, что заинтересовано в создании нормальных условий для сотрудников. Платят регулярно ))
Компания, реально заинтересованная в профессиональном развитии сотрудников. Оплачиваются тренинги, конференции, мастер-классы. Очень широкий диапазон востребованных специальностей — работа с клиентами (колл-центр), выписка авиабилетов, сейлз, IT-разработка и проджект-менеджмент, реклама и маркетинг, перевод, копирайтинг… Достаточно открытая структура — желающие попробовать себя в новой сфере могут "мигрировать" в другой департамент компании. При открытии вакансий приоритет всегда отдается кадрам, "выросшим" в компании — многие руководители департаментов и отделов пришли в компанию в качестве операторов колл-центра. Современный офис, демократичная атмосфера без понтов ))
Идея очень даже позитивная, НО РАБОТОДАТЕЛЬ АНАТОЛИЙ безответственный человек, заработанные 500 грн будет вам отдавать пол года, мол живи как знаешь, но паши на полную, а то и то не заплачу.
В мене така сама ЖсторЖя один день була в АшанЖ,на наступний мене вЖдправили на ПЖвденний я зранку я зрозумЖла що буду сама на магазинЖ не покази нЖчого не розказали можжна сказати киданули)) я хотЖла розвернутись Ж пити,але чомусь залишилась якось вЖдмучила той день нЖчого не Зла,не пила навЖть в туалет не вийшла бо без ключЖв сама…..вечером менЖ сказали що я виходжу на Свободи,на третЖй день приЗхала на Свободи Ж знову я сама мала перемити весь магазин Ж випрасувати весь одяг(( в той день менЖ сказали що завтра вихЖдний,вечером Зду додому подзвонили що я завтра знову виходжу на Свободи ,приЗжджаю на наступний день на пЖв 10 почекала до пЖв 11 нЖхто не вЖдкрив менЖ магазин…я вийшла крайньою що не домовилась щоб його вЖдкрили(цЖкаво з ким я мала домовлятись телефонЖв нЖяких немала тЖльки одноЗ дЖвчини з ашану)))я розвернулась Ж поЗхала додому.Власниця менЖ ще 2 рази дзвонила щоб я виходила я висказала свою думку про Зх шарашкЖну контору Ж забула…на мою думку Зм нЖхто не потрЖбний постЖйний тЖльки так перекрити якусь дирку,або принеси -подай безкоштовно!!!
Пишу про те,як я стажувалась в ЖадорЖ (магазин одягу З ФранцЖЗ та цталЖЗ).СпЖвбесЖду проходила одночасно з 25-30 дЖвчатами(кастинг, зазначили, що велику роль для директора вЖдЖграД знак зодЖаку). ВЖдЖбрали 6 людей разом зЖ мною.Як я уже пЖзнЖше дЖзналась набЖр Жде постЖйно… Подзвонили через 3 днЖ приходь в Ашан.Почалось моД стажування:нЖхто не знайомить з асортиментом товару, нЖ слова про обовязки, почуваДш себе дуже дискомфортно, з пристальна увага адмЖнЖстрацЖЗ, що не вЖдводить вЖд тебе очей Ж використовуД ‘стажерЖв’ як пЖдсобникЖв — принеси-подай-поправ-защЖпни, помий посуду, пЖдлогу… постЖйний вираз невдоволення на обличчЖ Ж не тЖльки.Коли пЖдходиш до покупцЖв Жм щось показуДш, розповЖдаДш Ж вони готовЖ примЖряти одяг людей одразу ж забирають вЖд тебе, а потЖм — ‘чому ти не пЖдходиш до клЖДнтЖв?’ В магазинЖ окрЖм мене 3-Д людей, кожен бавиться в начальника Ж часто Зх ‘завдання’була протилежними. Казали про двох мЖсячний випробувальний термЖн,який оплачуДться, в результатЖ 7 днЖв роботи Ж гудбай, смс про ‘завтра виходь на роботу’ могла прийти Ж вночЖ. ЗЖ слЖв директора я Зм сподобалась,вони дали менЖ роздрукЖвку про те,як задавати питання клЖДнтам. Одного разу дзвоню,питаюсь чи виходити завтра, сказали що передзвонять… минуло ще 3 днЖ,дзвоню знов — ‘у нас буде нарада, ми все обговорим Ж я тобЖ передзвоню’ — Ж так нЖ слуху нЖ духу. Могли б повЖдомити, що не пЖдЖйшла. ц мЖй випадок не одиничний, такий трюк вони провертають як мЖнЖмум часто(з мого набору не взяли нЖкого + вЖд людей чула одну Ж ту ж ЖсторЖю), а скорЖш за все постЖйно — добре мати пЖд боком когось на пЖдхватЖ для рутинноЗ роботи ще й безкоштовно.
хе,щоб попасти на роботу консультантом-дозвольте постажуватися два тижнЖ вантажником на складЖ(Ддине що дЖвчат це не стосуДться),курити-нЖ-нЖ,пЖд страхом звЖльнення,один вихЖдний в тиждень,щоправда,Д Ж плюси-колектив вЖдмЖнний,можливЖсть купувати товари з непоганою знижкою,скидка в корпоративних кафе Ж санаторЖЗ,загалом,Д Ж плюси Ж мЖнуси,все в балансЖ. Але якщо надумаДте там працювати,змирЖться що прийдеться бути Ж продавцем,Ж вантажником,Ж масовиком-затЖйником)))
Шикарна фЖрма — працювати цЖкаво Ж весело.От тЖльки працЖвники вЖдповЖдальнЖшЖ, нЖж дехто Жз керЖвництва. Це, звичайно, засмучуД. А в цЖлому — бЖльше плюсЖв нЖж недолЖкЖв, так що смЖливо приходьте сюди працювати.
Здравствуйте, Ксения. Любой отзыв — это хорошо. Мы рады, что Вы нам его оставили. 1. Насчет Вашей работы — нам очень жаль что вы от нас ушли, хотя причины ухода, которые Вы огласили, были совершенно другими. Честность — это все же важное качество и нам очень жаль, что Вы не сказали нам это в день своего ухода. 2. Насчет ваших рекомендаций по оптимизации сайтов — возможно они не были выполнены «пока» — если Вы были у нас в офисе, то вам отлично известно насколько сильно загружены работники. И если эти рекомендации действительно хорошие, то они, конечно же, будут выполнены по запланированному графику. 3. Насчет зарплаты — Вас предупреждали о тестовом периоде. Более того — Вы подписали трудовой договор на стажироввку, где этот пункт был четко прописан. Вы продержались на работе одну неделю и половину дня. Тем не менее вы можете подойти в офис (вам известен адрес и график работы) чтобы мы обсудили этот вопрос.
Проработала неделю. Ушла, потому что не захотела работать в компании, где думают только о том, как больше срубить бабла с клиента. Все мои рекомендации по внутренней оптимизации сайтов игнорировали. Стараются в первую очередь привязать клиента к себе, а не сделать работу качественно. Зарплату так и не выплатили. Начальник просто перестал отвечать на сообщения и письма.
