НЖби вЖдома солЖдна компанЖя, але насправдЖ Зхня солЖднЖсть це мильна бульбашка. На спЖвбесЖду запрошують листуванням по електроннЖй почтЖ (запрошення прислали два рЖзнЖ HR бо резюме було на двох рЖзних сайтах). Прийшла, HR Director не мала перед собою мого резюме, вЖдповЖдно можна було лЖпити про свЖй досвЖд що хочеш, спЖвбесЖда почалась зЖ слЖв: "РозкажЖть про себе", потЖм сказала що питань до мене не маД Ж ввечерЖ вЖдправить тестове завдання. Завдання ввечерЖ так Ж не дочекалась, написала наступного дня, нарештЖ прислала. Я його вЖдкрила Ж жахнулась, майже в кожному словЖ помилка, безграмотнЖсть зашкалюД, звертаДться то на "ти" то на "Ви". Зробила тестова завдання, вЖдправила, прийшло повЖдомлення, що розглянуть Ж якнашвидше дадуть вЖдповЖдь, 2 тижнЖ минуло — вЖдповЖдЖ нЖякоЗ!
Майже через мЖсяць знов переглянули моД резюме на сайтЖ Ж прислали нове запрошення, реально хотЖлось Зх послати, вЖдповЖла, що вже була Ж не отримала вЖдповЖдЖ на тестове завдання. Пояснили це звЖльненням HR Ж запропонували ще раз вЖдправити тестове завдання, вЖдправила (не дарма ж я на нього час потратила), через пару годин передзвонило якесь дитя Ж дитячим голосочком запросило на знайомство з директором. Прийшла, дерик почав переглядати проекти якими я займалась — "то не то, то не так, все невдале", його аж розпирало вЖд зухвалостЖ, менЖ хотЖлось просто встати Ж вийти. ПотЖм вЖдписали (Ж знов з помилками), що не пЖдходжу бо в них вимоги високЖ. По HR-рам безграмотним видно якЖ у них вимоги. Для чого давати якЖсь тестовЖ завдання, якщо можна одразу проекти переглянути. Враження про компанЖю — даремне трачення часу ще й вЖдношення до тебе як до *авна.
|
|
|
|
|
