Положительные отзывы о компаниях в Львове

@Павел, не знаю о чем Вы говорите, торгую уже 2 года и никаких проблем. Субъективное мнение- возможно причина не в них?

Итак. Очередная контора которая барижыт автозапчастями по всей стране. Глав офис во Львове, но филии раскиданы по всей стране. Идёшь устраиваться на работу в компанию asg, в итоге устраиваешься в компанию ‘ВПМ Юкрейн’ которая находится не в твоём городе, а аж во Львове (это первый звоночёк, так как при любом не соблюдении КЗоТ, кидке на зарплату, ты ничего не докажешь, ибо нужно будет ехать во Львов, а во Львове - по факту тебя вообще не знают). Второе. Пол штата сотрудников, оформлено не официально, если посчитать все филии по Украине - получится наверное, 30+ сотрудников, которые работают в серую (привет Налоговая и ДСП). А ну и самое прикольное, это - то, что все штрафы, и не выплаченные - зарплаты, начальник кладет себе в карман (глав офис вообще не в теме). Вывод каков, а все очень просто, не хотите чтоб про вашу компанию писали гадости, не - штрафуйте не понятно за что, и выплачивайте зарплату при увольнении. В общем, не компания, а детский сад !

Ловлю себе на думці, що мені стає соромно казати, де я працюю. Думав, що працювати у Києві в IT престижно. Але перший раз, як прийшов до них в офіс, вже якось почав сумніватись у правильності свого вибору. Загугліть вулицю Кутузова (Алмазова), зрозумієте про що я, гірший район ще треба пошукати.Я прийшов до них на верстальника, мав сидіти або з дизайнерами, або з веб девелоперами, але посадили мене у маленькому прохідному кабінеті-коридорі разом із якимись крикливимиманагерами, ціль і призначення роботи якихя досі не розумію. Від звільнення стримуюсь тільки через високу вартість столичної оренди квартир, а пошук нової роботи займає час. Якщо ви шукаєте роботу, оминайте смарт і не витрачайте свій час.

Еле ноги унес с этой компании. У них очень много связей в разных органах и структурах. Могут легко получить ваши данные с любого банка или базы данных.
Все отзывы правда. Это компания занимается проектами по продаже паспортов ЕС. Точнее одурачивает людей и берет деньги за липовые документы.
На всех сайтах поудаляли отзывы. О их проекте EU.RO Group много информации здесь писали ****
Странно, что еще не удалили. Т.к. сама страница о Смарт систем уже пропала.

В Smart System поощряют качественную работу и инициативность. Это мотивирует работать и продвигать свои скилы. Пока я работал в компании во Львове, то у каждого была возможность проходить разные курсы для повышения квалификации. Еще мы сотрудничали со многими мировыми айти-компаниями и смогли перебрать от них отличные идеи. После того, как я ушел с должности из-за переезда — получил отличные рекомендации от руководителя компании.

Условия сотрудничества со Смарт Систем обсуждают еще до подписания договора, чтобы потом согласовать все моменты. Как я понял по опыту, то несколько этапов собеседований и тестовое задание делают для того, чтобы подобрать самых толковых специалистов. Штат в общем сильный, коллектив сплоченный. Работаю в тернопольском офисе на ул. Микулинецкой 3А

За рЖк роботи у киЗвському офЖсЖ помЖтила, що компанЖя стараДться вдосконалюватись. Якщо Д якЖсь ЖдеЗ або зауваження до органЖзацЖЗ роботи — про це можна смЖливо казати ейчарам або керЖвнику. ВзагалЖ, керЖвництво близьке до народу. Часто можуть заходити, аби запитати як справи.

МоД перебування на «Бей-ТрансЖ» було 1.5 року. Але цього достатньо, щоб сформувати думку стосовно чесностЖ та прозоростЖ фЖрми. ЗвЖльнилася я за власним бажжанням. На те були вагомЖ причини. Нижче я наведу плюси та мЖнуси, з якими я зЖткнулася.
Плюси:
— Зручне мЖсце локацЖЗ Ж досить затишний офЖс. На доЗзд на роботу я витрачала всередньому 30 хв.
— Веселий, дружнЖй колектива. Це 50 % успЖху. Адже я приходила на роботу з усмЖшкою Ж поверталася в хорошому настроЗ. Люди вмЖли пЖдтримати, допомогти, з гумором ставилися до непередбачуваних робочих ситуацЖй.
— Курси ангЖйськоЗ мови. Спочатку були плюсом. Адже згЖдно домовленостей, 50% вартостЖ оплачувала фЖрма, решта — я. Година навчання проходила пЖд час робочого дня. Але потЖм ЗЗ треба було вЖдпрацювати. Згодом фЖрма вирЖшила оплачувати своЗ 50 % тЖльки тодЖ, якщо ти успЖщно складеш пЖдсумковЖ тести, Ж лише в позаробочий час. А згодом Ж взагалЖ вЖдмовилася платити, якщо ти досягла рЖвня Upper Intermidiate. Мене це демотивувало. ц я вЖдмовилась.
— НоворЖчнЖ, виЗзнЖ корпоративи в честь дня народження «Бей Трансу», святкування Дня логЖста. Було весело Ж цЖкаво. Хоча потЖм Зх к-сть скоротилася. ОскЖкЖльки для фЖрми це стало фЖнансово витратно. РЖзнЖ тренЖнги та навчання.
— Зарплту виплачували стабЖльно. Майже без запЖзнень.
А тепер про мЖнуси. Отут почнеться «жара», бо за словами менЖ в кишеню не лЖзь. Все було б не погано, якби до нас на роботу не прийшли новЖ люди, якЖ почали встановлюваи своЗ правила диктатури.
МЖнуси:
— Нам виробили спецЖальнЖ електроннЖ брелки. Ми вЖдзначалися, коли прийшли Ж коли пЖшли з роботи. За 1 хв спЖзнення — пояснювальна. Те, що я Жнколи затримувалася на роботЖ до 20.00 не враховувалося. Це робочий процес. За кожну годину, що ти вЖдпррошуДшся, пиши заяву, Ж тобЖ ЗЗ вирахують Жз зарплати або з вЖдпустки. ПокажЖть менЖ закон, де таке прописано?
— ЗмЖна керЖвництва внесла руйнЖвну силу в наш колектив. Новий керЖвник логЖстики ЮрЖй, вирЖшив контролювати всЖх Ж всюди. Скасував моЗ бонуси за тендери. Розмовляв зЖ мною в такому тонЖ, мовляв, що я сюди прийшла показати свою красу, Ж певно, чоловЖк даД менЖ грошЖ. У мене було своД хобЖ. Так вЖн сказав, що менЖ треба вибирати: або робота, або хобЖ. Останньою краплею було те, що вЖн намагався пересадити мене в свЖй кабЖнет. ц сказав, що його не цЖкавить моя думка, Ж вЖн мене заставить.
— КомпанЖя не розвивалася. Новоспечений керЖвник проявив свою некомпетентнЖсть Ж непрофесЖоналЖзм. Давав менЖ завдання приводити нових клЖДнтЖв. Як тЖльки я назначала зустрЖч, то вЖдмовлявся Зхати, бо йому нЖчого сказати. Мовляв, ми не конкурентнЖ. Коли наша цЖнова пропозицЖя не влаштовувала клЖДнта, Ж той не готовий був до спЖвпрацЖЖ, теж «розводив руками».
Для мене, як для менеджера з продажу, маД значення кожен потенцЖйний клЖДнт Ж прогрес фЖрми. Адже це мЖй заробЖток. А даний кервник не вЖдповЖдаД моДму образовЖ наставника та професЖонала своДЗ справи. Я вирЖшила сказати «стоп» деградацЖЗ.
Тому, обираючи компанЖю, добре думайте, на скЖльки керЖвництво буде вас надихати у вашЖй роботЖ, а не навпаки: ставитиме вам «палки в колеса».

КраЗна повинна знати своЗх героЗв !

Як Ж в кожнЖй компанЖЗ, Д своД плюси та мЖнуси. ОстаннЖх виявилось бЖльше.
Але почну з приДмнЖшого.
Плюси:
— перЖодично проводились тренЖнги та навчання персоналу ( в т.ч. корпоративне вивчення англ. мови, частк. оплачувалось пЖдприДмством)
— в осЖнньо-зимовий перЖод були фрукти (за кошт фЖрми)
— проведення ВеликоднЖх майстер-класЖв та свята Миколая для дЖток працЖвникЖв, виЗзних корпоративЖв.
— КОЛЕКТИВ : неймовЖрнЖ, щирЖ, яскравЖ люди, завжди готовЖ прийти на допомогу, роздЖлити радЖсть, пЖдтримати у скрутЖ. Колектив Бей-Трансу - це вЖрус, Ж якщо ти його пЖдхопив - то це назавжди )
МЖнуси:
— зарплата в конвертЖ
— запЖзнення Жз виплатою з/п (неофЖцЖйноЗ частини),яка маД виплачуватись на 6-й робочий день мЖсяця. Але керЖвництво часом "забувало" про день виплати заробЖтноЗ плати. До того ж, якщо напередоднЖ вихЖдних чи святкових днЖв випадав 4-ий, або 5-ий робочий день, швидша виплата з/п все-одно не передбачалась (тобто на свята люди Жшли без грошей, якщо не врахувати той дрЖб’язок, який перераховувався на картку, як офЖцЖйна зп)
— згЖдно з умов ваша з/п складаДться з фЖксованоЗ ставки, та вЖдсоткЖв (3%, вЖдповЖдно до к-тЖ здЖйснених рейсЖв та заробЖтку). ВЖдсотки виплачувались Жз великим вЖдтермЖнуванням (у 3-4 мЖсяцЖ, пЖсля поступлення коштЖв вЖд замовника)
— Жорсткий контроль за робочим графЖком, незважаючи на те, що робота логЖста передбачаД ненормований робочий день , за запЖзнення бЖльш як на 2 хв. — пиши пояснюючу. А якщо потрЖбно було вЖдлучитись по особистих справах, навЖть на 15 хв. — необхЖдно було писати заяву на вЖдпрошення, Ж цЖ хвилини !!! вЖднЖмались з вЖдпустки.
Електронна реДстрацЖя приходу на роботу, та час виходу з роботи (кожному працЖвнику видаДться електронний брелок, яким потрЖбно було вЖдмЖтитись при входЖ/виходЖ)
— ТривалЖсть робочого дня напередоднЖ вихЖдних а святкових днЖв не скорочувалась , або змЖнювався вибЖрково — на 0,5 год. (згЖдно ст. 53 ЗУ про працю робочий день мав бути скороченим на годину)
— За вияв колективноЗ солЖдарностЖ "помста" у виглядЖ вЖдмови пЖдписати заяву на вЖдпустку (незважаючи на графЖк вЖдпустки) чи вЖдпрошення (про яке було заздалегЖдь повЖдомлено).
— ПрацЖвникам дозволили обирати один з 3-х запронопованих графЖкЖв (з 8-30,9-00 та 9-30). Але якщо хтось з працЖвникЖв пЖдроздЖлу спЖзниться бЖльш на 2 хв бЖльще двох разЖв в мЖсяць, весь пЖдроздЖл позбавляДться права обирати графЖк на наступний мЖсяць…
ПостЖйно змЖнювались правила щодо корпоративного вивчення англ мови, в результатЖ, к-ть бажаючих корпоративно вивчати англ. мову рЖзко скоротилась.
Але найгЖрше, будьте готовЖ, що вас "кинуть" на заробленЖ вами грошЖ. КерЖвництво компанЖЗ на ходу помЖняло своЗ правила, Ж при звЖльненнЖ, ви отримаДте лише ставку, та можливо частину вЖдсоткЖв (якщо такЖ поступлять на даний момент). А решта коштЖв, якЖ вам мали би виплатити ще за 3-4 мЖсяцЖ роботи — фЖрма утримаД собЖ. Мотивуючи це тим, що на момент поступлення коштЖв вЖд постачальника ви вже не працювали в компанЖЗ, отже ви не можете претендувати на своЗ вЖдсотки (за рейси, здЖйсненЖ вами, коли ви працювали в компанЖЗ).
Якщо ви вирЖшите стати працЖвником Бей-Трансу, то уважно читайте умови договору (нововведення в компанЖЗ) , особливо про умови його припинення . Щоб ще не виявилось, що ВИ виннЖ щось компанЖЗ, а не вона вам.
Бо як вже жартували в Бей-ТрансЖ, звЖдти ви можете нормально пЖти або в декрет, або … (краще, все-таки, перший варЖант).

ВсЖм доброго дня! хочу розповЖсти вам про Альфа-банк. Працювала там менеджером по роботЖ з фЖзичними особами. При влаштуваннЖ суть роботи гарно змальовували. ОбЖцяли 3 мЖсяцЖ випробувального термЖну, протягом якого плани ставити не будуть. Також обЖцяли навчання, що дадуть наставника.
Результат : навчання замЖсть обЖцяних 3х мЖсяцЖв було лише 2 тижнЖ. ДалЖ суть така : тебе садять саму на вЖддЖлення Ж ти починаДш розбиратися з нервовими клЖДнтами кожний день. Но це ще нЖчого.
ДалЖ починаДться крутЖше кЖно. КерЖвник вЖддЖлення починаД тобЖ погрожувати звЖльненням ( у випробувальний термЖн). Якщо ти вивляДш свою незгоду зЖ звЖльненням, то тобЖ погрожують звЖльнити по статтЖ. ОбЖцяянЖ бонуси за виконану роботу так Ж не виплатили. А ще в Альфа банку Д шаленЖ штрафи. ц змушують впарювати в обовязкову порядку страховку, вЖд якоЗ клЖДнт маД право вЖдмовитися.
Директор конфлЖктна людина, яка не розумЖД, що за погрози може бути стаття.
Адреса вЖддЖлення : вулиця ПолЖтехнЖчна 2

ПП УнЖверсал Л. продаж торгових марок Domestos, Rexona, чай Lipton. ц це продаДться одною особою на районЖ. ХЖмЖя+продукти харчування. НЖ в якому разЖ не варто йти працювати на цю компанЖю! 1) робота не офЖцЖйна, тобто зарплати можна не одержати, 2) на спЖвбесЖдЖ обЖцяють достойну заробЖтну плату, а саме 13000 грн, коли починаДш працювати, то тЖльки нараховують 8000 Ж то через 2 мЖсяцЖ, Плани нереальнЖ, Ж не виконуД нЖхто з команди. РоздрукЖвку по нарахуваннЖ зарплати добитись неможливо, постЖйнЖ вЖдговорки. Плюс до всього, Д щомЖсячне стягненням 3% у незрозумЖлий фонд просроченого товару. А коли доводиться клЖДнту мЖняти протермЖновку видають товар якого термЖн практично виходить. ПлиннЖсть кадрЖв дуже висока.

КомпанЖя маленька Ж в нЖй керЖвники тим чи Жншим чином пов’язанЖ мЖж собою. Не думайте що ви в цЖй компанЖЗ зможете змЖнити що небудь. Не думайте що всЖ домовленостЖ досягнутЖ на спЖвбесЖдах буде виконано.Людей заманюють тим що вони Д частиною Галнафтогазу, але компанЖя характерна не послЖдовнЖстю, неструктурованостю, без бажання розЖбратися в деталях Ж постЖйним призначенням винуватих ( звЖсно не з кола повязаних керЖвникЖв), вЖдсутнЖстю бажання в команднЖй роботЖ. Будьте готовЖ що вам в обличчя будуть посмЖхатися Ж з усим погоджуватися Ж в кращому випадку нЖчого робити не будуть.

Дуже дивно що ще немаД вЖдгукЖв про цю компанЖю. Fujikura вже декЖлька рокЖв працюД на ринку УкраЗни, маД декЖлька заводЖв, тут працюД бЖльше 1000 людей. питання до модерЖв сайту: де вЖдгуки ? Чи Ви навмисно не публЖкуДте Зх ?

@Аноним, В компании все хорошо!